г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Проблемы регулирования нестандартных форм занятости

Проблемы регулирования нестандартных форм занятости

Вопросы регулирования экономики, , Том 6 (номер 1),

В работе выполнен теоретический анализ нестандартных форм занятости. Показано, что понятие «нестандартные формы занятости» представляет собой зонтичный термин, объединяющий разнородные по своей природе формы взаимодействия работника и работодателя. Составлен перечень критериев, по которым нестандартные формы занятости отличаются от традиционной модели наемного труда (включающий в себя экономический, юридический, организационный и социальный критерии). Показано, что нестандартные формы занятости могут соответствовать интересам работников, работодателей и государства, что предполагает большую гибкость при законодательном регулировании и практическом применении нестандартных форм занятости.


Ключевые слова: нестандартные формы занятости; гибриды; работодатели; работники; регулирование

Список литературы:
  • Варшавская Е. Я. (2009). Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемерово: Кемеровский государственный университет: Кузбассвузиздат, 255 с.
  • Дашкова Е. С. и Дорохова Н. В. (2014). Нестандартная занятость в России // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, № 2, с. 19-21.
  • Долженко Р. А. (2014a). Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета, № 1, с. 168-173.
  • Долженко Р. А. (2014б). Трансакционные издержки использования новых форм трудовых отношений // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент, № 4, с. 110-118.
  • Долженко Р. А. и Попов Э. И. (2014). Взаимосвязь новых форм трудовых отношений и прекаризации труда в условиях постиндустриальной экономики // Вестник Алтайского государственного аграрного университета, № 12, с. 179-185.
  • Есипов А. С. (2013). Регулирование инновационных форм социальнотрудовых отношений в современной экономике. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Саратов: Саратовский государственный технический университет им. Ю. А. Гагарина.
  • Колот А. М. (2013). Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Уровень жизни населения регионов России, № 11, с. 93-101.
  • Кущук В. (2014). Профессора обвиняют в мошенничестве за преподавание по Skype // Профиль, 29.07.2014. (http://www.profile.ru/society/item/84537-chtenie-lektsij-po-skype-kak-prestuplenie - Дата обращения: 06.11.2014).
  • Макурова Т. (2014). Работать на себя // Эксперт Северо-Запад, № 42. (http://expert.ru/northwest/2014/42/rabotat-na-sebya/ - Дата обращения: 02.02.2015)
  • Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006.
  • Пинк Д. (2005). Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. М.: Издательский дом «Секрет Фирмы».
  • Сергеев А. С. (2014). Особенности регулирования социально-трудовых отношений в организациях коллективной формы собственности. Автореф. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М.: ОАО ВЦУЖ.
  • Смирных Л. И. (2013). Заемный труд в России: быть или не быть? (Оценка опыта российских предприятий) // Вопросы, экономики, № 12, с. 123-140.
  • Тапскотт Д. и Уильямс Э. Д. (2009). Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все. М.: BestBusinessBooks.
  • Уильямсон О. И. (1996). Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая контрактация». СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996.
  • Уильямсон О. И. (2010). Аутсорсинг: трансакционные издержки и управление цепями поставок // Российский журнал менеджмента, Т. 8, № 1, c. 7192.
  • Фуруботн Э. Г. и Рихтер Р. (2005). Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории. СПб.: Издат. дом Санкт-Петерб. гос. ун-та., 734 с.
  • Хабибуллин Р. И. (2014). Акционерные общества работников: современное состояние, эффективность, проблемы и перспективы развития // Экономическая наука современной России, № 3, с. 68-87.
  • Хау Дж. (2012). Краудсорсинг: Коллективный разум как инструмент развития бизнеса. М.: Альпина Паблишер.
  • Цыганкова И. В. (2014). «Новые» формы нестандартной занятости на российском рынке труда // Политическая экономия: прошлое, настоящее, будущее: сборник тезисов Международной научной конференции 15 мая 2014 года. СПб.: Изд- во Политехн. ун-та, с. 133-135.
  • Яковлева А. В. (2014). Пособия по безработице при нестандартной занятости (современный опыт Дании) // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент, № 4, с. 236.
  • Menard C. (2004). The Economics of Hybrid Organizations // Journal of Institutional and Theoretical Economics, vol. 160, pp. 345-376.
  • Williamson O. E. (1991). Comparative Economic Organization: The Analysis of Discrete Structural Alternatives // Administrative Science Quarterly, vol. 36, no 2, pp. 269-296.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2078-5429