г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Инновационное развитие вузов: организационно-экономический подход

Инновационное развитие вузов: организационно-экономический подход

Вопросы регулирования экономики, , Том 6 (номер 2),

В статье проанализирована дерминированная формированием информационного общества трансформация миссии университетов, в настоящее время включающая не только развитие человеческого капитала, но и создание знаний как конкурентоспособного продукта, обладающего существенной производственной и социальной значимостью. Показано, что инновационная деятельность университетов в России всегда сопровождается организационными изменениями, осуществляемыми в рамках концепции стадиального подхода, предполагающего сочетание естественного и субъективно рационального принципа и базирующегося на внутриорганизационной интеграции всех субъектов университетского этоса для совместных решений в области организационных изменений.


Ключевые слова: инновационная инфраструктура; предпринимательский университет; организационные изменения; метатренды; организационный и социальный капитал; стадиальный подход; этос

Список литературы:
  •  Альтбах А., Райсберг Л., Юдкевич М., Андрущак Г. и Пачеко И. (2012). Как платят профессорам? Глобальное сравнение систем вознаграждения и контрактов. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ.
  • Ансофф И. (2009). Стратегический менеджмент. Классическое издание / Пер. с англ. под ред. Петрова А.Н. СПб.: Питер.
  • Васильев В. Объединение вузов в России необходимо и неизбежно. РИА «Новости». (http://ria.ru/edu_higher/20120427/636663596.html - Дата обращения: 12.03.2015).
  • Зимин К. В., Маркин А. В. и Скрипкин К. Г. (2012). Исследование экономической эффективности ИТ в России: первые результаты, направления исследований // Информационные бизнес-системы. Четвертая ежегодная научно-практическая конференция. М.: Гелиос.
  • Жданов Д. А. и Данилов И. Н. (2011). Организационная эволюция корпораций. СПб.: Дело.
  • Катькало В. (2008). Эволюция теории стратегического управления. СПб.: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета.
  • Кларк Б. (2011а). Поддержание изменений в университетах. Преемственность кейс-стади и концепций. / Пер. с англ. Е. Стёпкиной. М.: ГУ ВШЭ.
  • Кларк Б. (2011б). Создание предпринимательских университетов: организационные направления трансформации. / Пер. с англ. А. Смирнова М.: ГУ ВШЭ.
  • Министерство образования и науки РФ разработало критерии оценки деятельности вузов. РИА «Новости». (http://ria.ru/edu_higher/20120730/712748694.html#ixzz24GeiKIGk – Дата обращения: 02.02.2015).
  • Нейсбит Дж. (2003). Мегатренды. М.: АСТ, Ермак, Певзнер М. Н. и Ширин А. Г. (2008). Организационное развитие вуза и проблемы корпоративной культуры // Человек и образование, № 2.
  • Скрипкин К. Г. (2002). Экономическая эффективность информационных систем. М.: ДМК Пресс.
  • Управление изменениями. Серия «Классика Harvard Business Review» / Пер с англ. 2-е изд. М.: Юнайтед Пресс, 2009.
  • Устюгова В. Н., Валитов Р. А. и Ермолаев И. С. (2011). Особенности внедрения и эксплуатации системы дистанционного обучения в Татарском государственном гуманитарно-педагогическом университете // Образовательные технологии и общество, Т. 14, №3.
  • Хаммер М. и Чампи Дж. (2011). Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. М.: Манн, Иванов и Фербер.
  • Щербина В. В. (2000) Социальные теории организации. М.: Инфра-М.
  • Brynjolfsson E. (2005). VII Pillars of Productivity // Optimize, vol. 22.
  • Etzkowitz H. (2008). Triple Helix: University, Industry, Government. Innovation in Action.
  • Gibbons R. and Waldman M. (1999). Careers in Organizations: Theory and Evidence. In Ashenfelter O. and Card D. eds. Handbook of Labor Economies. Elsevier.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429