г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Институциональные приоритеты формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда

Институциональные приоритеты формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда

Вопросы регулирования экономики, , Том 6 (номер 3),

В статье рассматриваются институциональные особенности формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда, а также основные тенденции современной системы трудовой мотивации в России. Особое внимание уделяется роли заработной платы как институциональной составляющей механизма мотивации труда в условиях снижения инерционности экономического развития.


Ключевые слова: рынок труда; трудовая мотивация; трудовая активность; институционально-мотивационный механизм; поведение индивида; институциональные ограничения; неформальные институты поведения; контрактные отношения; стимулирование труда; заработная плата; материальные способы мотивации; косвенно-материальные способы мотивации; нематериальные стимулы.

Список литературы:
  • Ващенко А. Н. (2012). Экономические интересы и закономерности формирования мотивации труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса, № 2.
  • Вольчик В. В. (2009.). Институционализм: тождество мультидисциплионарности // Журнал институциональных исследований, № 1.
  • Дементьев В. В. и Вишневский В. П. (2010). Почему Украина не инновационная держава: институциональный анализ // Журнал институциональных исследований, № 2.
  • Карамушкина А. В. (2009). Методологические принципы институциональной теории в исследовании механизма мотивации труда работников сельского хозяйства // Научные труды ДонНТУ, № 103-4.
  • Лопатинский В. В. (2009). Институциональная аграрная матрица // Экономика Украины, № 4.
  • Норт Д., Уоллис Д. и Вайнгаст Б. (2011). Насилие и социальные порядки. Концептуальные рамки для интерпретации письменной истории человечества. М.: Изд. Института Гайдара.
  • Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Апенько С. Н. и Мерко А. И. (2009). Механизм мотивации, или как воздействовать на результативность труда? // Нормирование и оплата труда в промышленности, № 12.
  • Петров С. В. (2012). Механизм мотивации труда члена команды предприятия // Проблемы экономики, № 5.
  • Россия в цифрах. Статистический сборник – 2014. Официальный портал: Федеральная служба государственной статистики. (http://www.gks.ru/bgd/regl/b13_11/Main.htm - Дата обращения: 28.07.2015).
  • Ходжсон Д. (2009). Институты и индивиды: взаимодействие и эволюция // Вопросы экономики, № 8.
  • Чернопятов А. М. (2010). Социальные факторы в формировании механизма мотивации труда на предприятии // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы, № 1.
  • Якимов В. Н. (2012). Стимулирование и мотивация труда в организации //Государство и гражданское общество: политика, экономика, право, № 4.
  • Якубовский А. А. (2009). Формирование эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала в предпринимательских структурах // Экономика и управление, № 1.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429