г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные

Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные

Вопросы регулирования экономики, , Том 6 (номер 4),

В работе выполнен теоретический анализ нестандартных форм занятости. Выявлено наличие позитивных, нейтральных и негативных способов реализации нестандартных форм занятости (по критерию предоставления участнику трудовых отношений компенсации за ухудшение его положения при традиционной модели занятости). Показано, что нестандартные формы занятости могут соответствовать интересам работников, работодателей и общества, в силу чего регулирование их применения должно быть гибким.


Ключевые слова: нестандартные формы занятости; участники трудовых отношений; работник; работодатель

Список литературы:
  • Бiлик О. М. (2014). Нестандартна зайнятiсть: виклики сьогодення // Соцiально-трудовi вiдносини: теорiя та практика. Збiрник наукових праць, № 1, с. 296-301.
  • Бобков В. Н. и Вередюк О. В. (2013). Социальная уязвимость работников и общества как результат неустойчивости занятости // Уровень жизни населения регионов России, № 6, с. 7-11.
  • Бобков В. Н., Черных Е. А., Алиев У. Т. и Курильченко Е. И. (2011). Неустойчивость занятости: негативные стороны современных социально-трудовых отношений // Уровень жизни населения регионов России, № 5, с. 13-26.
  • Варшавская Е. Я. (2009). Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемерово: Кемеровский государственный университет.
  • Вередюк О. В. (2013). Неустойчивость занятости: теоретические основы и оценка масштабов в России // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5: Экономика, № 1, с. 25-32.
  • Долженко Р. А. (2014). Формирование стратегии организации с использованием краудсорсинга // Проблемы теории и практики управления, № 4, с. 125-129.
  • Заемный труд отменяется // Expert Online. – 2014. (http://expert.ru/2014/04/24/zaemnyij-trud-otmenyaetsya/ - Дата обращения: 01.07.2014).
  • Колот А. М. (2013). Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Уровень жизни населения регионов России, № 11, с. 93-101.
  • Нестандартная занятость в российской экономике. / Под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006.
  • Пинк Д. (2005). Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки. М.: Издательский дом «Секрет Фирмы».
  • Сумленный С. (2013). Рабство по-европейски // Эксперт, № 8. (http://expert.ru/expert/2013/08/rabstvo-po-evropejski/ - Дата обращения: 01.07.2014).
  • Хау Дж. (2012). Краудсорсинг: Коллективный разум как инструмент развития бизнеса. М.: Альпина Паблишер.
  • Цыганкова И. В. (2014). «Новые» формы нестандартной занятости на российском рынке труда // Политическая экономия: прошлое, настоящее, будущее: сборник тезисов Международной научной конференции 15 мая 2014 года. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, с. 133-135.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Онлайн ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429