г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Социально-экономические последствия неформального найма и пути его снижения

Социально-экономические последствия неформального найма и пути его снижения

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), , Том 8 (номер 2),

Целью статьи является рассмотрение последствий существования неформальной наемной занятости для российского рынка труда. Понятие «неформальный наем» определяется в рамках легалистского подхода с использованием контрактного критерия. Причинами существования и воспроизводства неформальных отношений занятости на российском рынке труда являются несовершенные институты его регулирования и комплекс экономических и социальных факторов. При этом последствия бесконтрактного найма для различных сторон трудовых отношений имеют различный характер. В статье выделены позитивные и негативные последствия неформального найма для работников, работодателей и государства. Показано, что проблема бесконтрактного найма многослойна, не сводима только к несовершенству институтов регулирования рынка труда и требует адекватных ее сложности подходов к решению. Среди путей снижения уровня неформальной занятости по найму на российском рынке труда – всемерное стимулирование увеличения числа формальных рабочих мест и легализации бизнеса, особенно в сфере мельчайшего и микробизнеса; отказ от попыток насильственной и избыточной формализации наемного труда; улучшение качества регулирования социально-трудовой сферы и условий функционирования бизнеса. При этом следует уделять особое внимание оценке баланса выгод и потерь, связанных с неформальностью, для всех участников социально-трудовых отношений.


Ключевые слова: неформальная занятость; незарегистрированная занятость; контракт найма; социально-экономические последствия; качество регулирования

Список литературы:
  • Барсукова С. Ю. (2004). Неформальная экономика: экономико-социологический анализ. М.: ГУ ВШЭ.
  • Бурдяк А. Я., Гришина Е. Е., Дормидонтова Ю. А., Казакова Ю. М., Ляшок В. Ю. и Цацура Е.А. (2014). Влияние трудового и пенсионного поведения населения на обеспечение долгосрочной устойчивости пенсионной системы в российской федерации и снижение рисков депривационной бедности среди граждан пожилого возраста. (https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2541584papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2541584 – Дата обращения: 10.04.2017).
  • В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда (2014). / Под общ. ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников. М.: Изд. дом НИУ ВШЭ.
  • Варшавская Е. Я. (2013). Российские и иностранные работники: особенности неформального найма. Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России / Отв. ред.: В. А. Ядов. Самара: Издательство «Самарский университет», c. 174–183.
  • Варшавская Е. Я. и Донова И. В. (2013). Неформальный наем в корпоративном секторе (где и чем заняты те, кого не видно сверху) // Мир России, № 4, c. 148–174.
  • Вишневская Н. Т. и Капелюшников Р. И. (2007) Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. Препринт WP3/2007/02. М.: ГУ ВШЭ.
  • Гимпельсон В. Е. и Зудина А. А. (2011). «Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они? // Вопросы экономики, № 10, c. 53–76.
  • Гимпельсон В. Е. и Капелюшников Р. Я. (2006). Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики, № 1, c. 122–143.
  • Заславская Т. И. (2001). О субъектно-деятельностном аспекте трансформационного процесса. Кто и куда стремится вести Россию? М., 2001.
  • Котляров И. Д. (2015). Проблемы регулирования нестандартных форм занятости // Вопросы регулирования экономики, т. 6, № 1, с. 55–66.
  • Кубишин Е. С. (2003). Неформальная занятость населения России // ЭКО, № 2, c. 160–176.
  • Международное бюро труда. (2014). Переход от неформальной к формальной экономике. (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_345433.pdf – Дата обращения: 22.04.2017).
  • Мироненко О. Н. (2012). Адаптация российских работодателей к требованиям законодательства о защите занятости // Российский журнал менеджмента, т. 10, № 3, c. 31–54.
  • Мироненко О. Н. (2009). Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий. Препринт WP15/2009/07. М.: ГУ ВШЭ.
  • Ощепков А. Ю. (2013). Влияние минимальной заработной платы на неформальную занятость. Препринт WP3/2013/07. М.: ГУ ВШЭ.
  • Федеральная служба государственной статистики РФ. (2016). Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2016: Стат. сб. M.: Росстат, 147 с.
  • Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. (2017). Доклад ЦеТИ и ЛИРТ НИУ ВШЭ для ЦСР. М.: НИУ ВШЭ. (https://lirt.hse.ru/data/2017/03/21/1170068107/Doklad_trud.pdf – Дата обращения: 25.03.2017).
  • Тамбовцев В. Л. (2014). Экономическая теория неформальных институтов. M.: РГ-Пресс.
  • Bernabe S. (2008). Measuring Informal Employment in Transition Countries. Note prepared for the WIEGO meeting on «Measuring Informal Employment in Developed Countries». Harvard University. (http://wiego.org/sites/wiego.org/files/publications/files/Bernabe_Informal_Employment_Transition_Countries.pdf – Дата обращения: 14.04.2017).
  • OEСD stat. Indicators of employment protection (https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=36324 – Дата обращения: 22.04.2017).
  • Saavedra J. and Chong A. (1999). Structural reform, institutions and earnings: Evidence from the formal and informal sectors in urban Peru // Journal of Development Studies, no. 35(4), pp. 95–116.
  • Slonimczyk F. (2011). Влияние налогообложения на неформальную занятость (на примере российской реформы по переходу к плоской шкале). Препринт WP3/2011/05. М.: ГУ ВШЭ.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429