г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Человеческий потенциал российских рабочих: ценности и установки

Человеческий потенциал российских рабочих: ценности и установки

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), , Том 10 (номер 2),

Эмпирической основой предпринятого в статье анализа послужили материалы проекта «Динамика социальной трансформации современной России в социально- экономическом, политическом, социокультурном и этнорелигиозном контекстах», проведенного в марте 2016 г. Институтом социологии РАН. На примере восприятия понятия «жизненный успех» автором анализируются некоторые особенности ценностей и установок разных профессиональных групп, прежде всего рабочих. Ценностные приоритеты рабочих рассматриваются при этом как компоненты их человеческого потенциала, которые интерпретируются в статье через расширительную трактовку человеческого капитала. Выделяются две модели «жизненного успеха» – базовая модель, детерминированная общепринятыми в обществе культурными нормами и ценностями, и индивидуализированная модель, которая формируется интересами и потребностями личности. В обоих случаях для рабочих характерен меньший акцент на ценностях, связанных с трудовой деятельностью, чем для других профессиональных групп. Это выражается как в меньшем количестве такого рода ценностей среди значимых для них, так и в общей размытости их ценностных ориентаций в этой области. При этом с точки зрения классических трудовых ценностей, влияющих на качество их человеческого капитала как совокупности знаний и навыков, специфика рабочих проявляется в основном в невнимания к «образованию» как самостоятельной ценности. Жизненный успех рабочие связывают не столько с получаемым образованием, сколько с практической деятельностью (ценность «работа»). Показано также, что не следует ожидать от рабочих самостоятельных, обусловленных внутренней потребностью к саморазвитию, действий по наращиванию своего человеческого капитала. Для этого потребуются специальные меры их стимулирования, причем для рабочих в возрасте до 40 лет при таком стимулировании акцент должен делаться на профессиональном росте и связанных с ним карьерных возможностях, а для рабочих старше 40 лет целесообразнее расширять использование традиционных для отечественной производственной культуры артельных форм организации труда. Кроме того, учитывая значимость для рабочих в целом ценности «финансовое благополучие», такое стимулирование должно опираться на ориентацию рабочих на максимизацию своего заработка, т.е. их квалификация должна гораздо жестче коррелировать с их заработной платой, чем это происходит в современном российском обществе.


Ключевые слова: рабочие; человеческий потенциал; человеческий капитал; ценности; жизненный успех; образование; материальное благополучие

Список литературы:
  • Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека. (2010). М.: Весь Мир. (http://www.un.org/ru/development/hdr/2010/hdr_2010_complete.pdf)
  • Доклад о человеческом развитии 2016. Человеческое развитие для всех и каждого. (2016). М.: Весь Мир. (http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr_2016_report_russian_web.pdf)
  • Инглхарт Р. и Вельцель К. (2011). Модернизация, культурные изменения и демократия: Последовательность человеческого развития М.: Новое издательство.
  • Каравай А. В. (2015). Российские рабочие: финансовое поведение и установки // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, № 2 (125), с. 83–95. DOI 10.14515/monitoring.2015.2.07.
  • Каравай А. В. (2016). Человеческий капитал российских рабочих: состояние и факторы // Вестник Института социологии, № 17, с. 91–112. DOI: 10.19181/vis.2016.17.2.399.
  • Константиновский Д. Л., Вознесенская Е. Д. и Чередниченко Г. А. (2013). Рабочая молодёжь сегодня: образование, профессия, социальное самочувствие // Социологическая наука и социальная практика, № 2, с. 21–38.
  • Латова Н. В. (2017a). Характеристики человеческого капитала российский рабочих и рабочих других стран // Terra Economicus. Т. 15, № 3, с. 159–177. DOI: 10.23683/2073-6606-2017-15-3-159-177.
  • Латова Н. В. (2017b). Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Мир России, Т. 26, № 3, с. 36–63. DOI: 10.17323/1811-038Х-2017-26-3-36-63.
  • Латова Н. В. (2016). Культурная специфика россиян (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Вестник Института социологии, № 4 (19), с. 155–179. DOI: 10.19181/vis.2016.19.4.433.
  • Плискевич Н. М. (2012). Человеческий капитал в трансформирующейся России. М.: ИЭ РАН (http://kapital-rus.ru/articles/article/chelovecheskij_kapital_v_transformiruyuschejsya_rossii/#v13)
  • Римашевская Н. М. (2001). Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век // Проблемы прогнозирования, № 3, с. 34–48.
  • Татарова Г. Г., Бессокирная Г. П. (2017). Человеческий потенциал рабочих и их идентификация с предприятием // Трансформация человеческого потенциала в контексте столетия / Под общей редакцией проф. З. Х. Саралиевой. В 2 т., Т. 2. Н. Новгород: Изд-во НИСОЦ, с. 705–709. (http://www.fsn.unn.ru/files/2017/11/VERSTKA_TOM-2-08_11.pdf)
  • Sen A. (1997). Editorial: Human capital and human capability // World Development, 25(12), 1959–1961.
  • Becker G. S. (1962). Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // The Journal of Political Economy, 70(5), 9–49.
  • Human Development Report 1990. (1990). Oxford University Press. (http://hdr.undp.org/sites/default/files/reports/219/hdr_1990_en_complete_nostats.pdf).
  • Hofstede G., Hofstede G.J. and Minkov M. (2010) Cultures and Organizations. Software of the Mind, McGraw-Hill.
  • Schultz T. W. (1961). Investment in Human Capital // The American Economic Review, 51(1), 1–17.
  • Tomer J. F. (2016). Integrating human capital with human development: the path to a more productive and humane economy, Palgrave Macmillan, New York.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online-ISSN: 2412-6039 ISSN: 2076-6297