г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала российских рабочих

Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала российских рабочих

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), , Том 10 (номер 2),

В статье на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2016 г. дана оценка ключевых факторов, определяющих качество человеческого капитала российских рабочих. В качестве основного метода анализа использованы бинарные логистические регрессии. Показано, что в настоящее время качество человеческого капитала российских рабочих определяется сравнительно небольшим набором факторов. Основную роль в его формировании играют институциональные факторы, формирующие установки и поведенческие паттерны рабочих в отношении образования на разных этапах их жизни. Рабочие с высоким качеством общего человеческого капитала в массе своей выросли в городах и, что самое важное, в процессе воспитания приобрели ценностное восприятие образования, в результате чего готовы тратить на его получение собственные средства и время независимо от своего экономического положения. Однако таких сравнительно немного и основная масса рабочих не воспринимает образование как ценность. Кроме того, лишь в некоторых отраслях российской экономики присутствует платежеспособный спрос на рабочих с высококачественным человеческим капиталом, что дестимулирует основную массу рабочих изменять сложившиеся еще в детстве установки. Отсутствие платежеспособного спроса на качественный человеческий капитал рабочих, с одной стороны, является следствием общей неэффективности ряда сложившихся в стране институтов, а с другой – выступает серьезным структурным ограничением для роста численности рабочих с качественным человеческим капиталом. Подтвердились и сделанные нами в предыдущих работах с использованием других методов анализа выводы о том, что в настоящее время в России в процессах накопления и обновления общего человеческого капитала важную роль играет возрастной фактор, в результате чего рабочая молодежь характеризуется более высоким качеством этого капитала по сравнению с рабочими старших поколений.


Ключевые слова: рабочие, высококвалифицированные рабочие, человеческий капитал, факторы накопления человеческого капитала, инновационная экономика, модернизация

Список литературы:
  • Аникин В. А. (2010). Поведение по отношению к своему человеческому капиталу основных социально-профессиональных групп российского общества // X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн. / отв. ред.: Е. Г. Ясин. Кн. 3. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ. С. 289–298.
  • Вольчик В. В., Кривошеева-Медянцева Д. Д. (2015). Исследование институциональной структуры сферы образования: основные концепты и теоретические рамки // TERRA ECONOMICUS, Т. 13, № 2, с. 131–142.
  • Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. (2012). Статусные характеристики рабочих России // Социологические исследования, № 12, с. 50–56.
  • Каравай А. В. (2016а). Включенность работающих россиян в получение дополнительного профессионального образования // Вопросы образования, № 4, с. 123–143
  • Каравай А. В. (2016b). Человеческий капитал российских рабочих: состояние и факторы // Вестник Института социологии, № 2 (17), с. 91–112.
  • Каравай А. В. (2016c). Человеческий капитал потомственных российских рабочих // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, № 6, с. 107–124.
  • Каравай А. В. (2017). Состояние и динамика качества человеческого капитала российских рабочих // TERRA ECONOMICUS, Т. 15, № 3, с. 144–158.
  • Кремнева Н. и Лукьянова Е. (2015). Рабочая профессия: успех или неудача? Восприятие социального положения рабочего в семейном контексте // Интер, № 10, с. 26–38.
  • Латова Н. В. (2017a). Роль профессионального образования в воспроизводстве российского рабочего класса // Общественные науки и современность, № 1, с. 99–113.
  • Латова Н. В. (2017b). Характеристики человеческого капитала российских рабочих и рабочих других стран // ТЕRRА ECONOMICUS, Т. 15, № 3, с. 159–177.
  • Митягина Е. В. (2014). Ресурсы современных рабочих в условиях российской модернизации: гендерный аспект // Женщина в российском обществе. № 1 (70), с. 59–68.
  • Сахаровский С. Н. (2012). Институциональные факторы формирования человеческого потенциала // Journal of institutional studies (Журнал институциональных исследований, Т. 4, № 2, с. 83–92.
  • Тартаковская И. Н. и Ваньке А. В. (2016). Карьера рабочего как биографический выбор // Социологическое обозрение, Т. 15, № 3, с. 9–48.
  • Тихонова Н. Е. (2017). Человеческий капитал профессионалов и руководителей: состояние и динамика // Вестник Института социологии, Т. 8, № 2, с. 140–165.
  • Тихонова Н. Е. (2018). Особенности здоровья и возрастная структура российских рабочих – традиции vs изменений // Журнал исследований социальной политики, Т. 16, № 2.
  • Тихонова Н. Е. и Каравай А. В. (2017). Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности // Мир России, Т. 26, № 3, с. 6–35.
  • Anikin, V. A., Lezhnina Y. P., Mareeva S. V., Slobodenyuk E. D. and Tikhonovа, N. Е. (2016). Income stratification: Key approaches and their application to Russia // Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP 02/PSP/2016. Moscow: National Research
  • University Higher School of Economics.
  • Becker G. (1993). Nobel lecture: The economic way of looking at behavior // Journal of Political Economy, 101(3), 385–409.
  • Becker G. (2009). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago: University of Chicago press.
  • Hosmer D. W., Lemeshow S. and Sturdivan R. X. (2013) Wiley Series in Probability and Statistics: Applied Logistic Regression (3-rd edition). NY: John Wiley & Sons.
  • Mincer J. (1962). On-the-job training: Costs, returns, and some implications // The journal of political economy, 70(5), 50–79.
  • Schultz T. (1981). Investing in people: The economics of population quality. Los Angeles: University of California Press.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online-ISSN: 2412-6039 ISSN: 2076-6297