г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Российские военнослужащие в условиях институциональных реформ: профессиональные установки и идентичность

Российские военнослужащие в условиях институциональных реформ: профессиональные установки и идентичность

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), , Том 10 (номер 2),

Институциональные реформы российской армии оказывают влияние на условия и механизмы профессионализации сознания военнослужащих, на их ценностные установки и трудовые стратегии. Повышение в несколько раз оплаты труда военнослужащих, льготы по обеспечению жильем, медицинское обслуживание и пр. позволяют военным претендовать на особое социальное положение по сравнению с гражданским населением. Военные реформы расширяют возможности социальной мобильности в армии, а профессия военнослужащего снова становится конкурентоспособной. Результаты исследований среди офицерского состава ВС РФ и военных, проходящих службу по контракту (массовые опрос 470 военных в Москве и 256 – в Ростове-на-Дону, глубинные интервью с 15 офицерами) показывают позитивную динамику социостатусных позиций военнослужащих в российском обществе. В настоящее время среди военных крупных городов можно фиксировать совмещение прагматических ориентаций с комплексом специфических ценностей (воинский долг, патриотизм, товарищество, отношение к собственной профессии как призванию), которые образуют основу военно-корпоративной идентичности. Механизмами усиления корпоративной профессиональной идентичности выступает династийность (пополнение данной профессиональной группы преимущественно выходцами из семей военных) и возможности социальной мобильности, что привлекает представителей малообеспеченных семей и жителей сельских территории. Материалы исследования показывают большую степень профессионализации сознания московских военнослужащих и рост прагматических ориентаций в работе, нейтральную оценку престижа военной профессии и более высокую удовлетворенность качеством своей жизни. Профессиональная идентичность важная, но не приоритетная составляющая их самоопределения. Для ростовских военных более значимыми являются гражданско-патриотические и материально-денежные параметры профессиональной деятельности. Военная идентичность является осевой характеристикой их самосознания. Однако притязания касательно значимости их труда не совпадают с оценкой ростовскими военными уровня своей социально- экономической обеспеченности. Таким образом, переход к модели профессиональной армии предполагают смещение акцентов с героико-патриотических оснований идентичности военнослужащих к росту рационально-профессиональных ориентаций. В столице данный вектор трансформации является более выраженными, чем в южно-российском регионе. А в условиях кризисных явлений в экономике и до конца не решенных вопросов модернизации армии вызывает несоответствие ожиданий на привилегированное положение военных и реальной практикой их социально-экономического обеспечения.


Ключевые слова: российские военнослужащие, институт армии, военная реформа, профессиональная идентичность, я-идентичность, мы-группы, профессиональная мотивация

Список литературы:
  • Агранат Д. Л. (2010). Социализация личности в военизированных организациях: проблемы нормы и отклонения: Автореф. дис. д-ра социол. наук. М., 50 с.
  • Балашов А. И. (2014). Российская армия: смена модели // Мир России, № 4, с. 159–160.
  • Банников К. Л. (2002). Антропология экстремальных групп (Доминантные отношения среди военнослужащих срочной службы Российской армии). М.: ИЭА РАН.
  • Данилова Е. Н. (2000). Изменения в социальных идентификациях россиян // Социологический журнал, № 3/4, с. 76–86.
  • Данилова Е. Н. (2006). Гражданские и этнические идентификации в России и Польше // Гражданские, этнические и религиозные идентичности в современной России. М.: ИС РАН, с. 75–76.
  • Денисова Г. С., Клименко Л. В. (2013). Особенности региональной идентичности населения Юга России // Социологические исследования, № 7, с. 27.
  • Диденко И. В., Диденко А. А. (2015). Корпоративизм в военной организации // Социологический журнал, Т. 21, № 1, с. 34–45.
  • Завальнюк В. В. Военно-профессиональная ориентация молодежи на кадровую службу в армии (на примере курсантов военных вузов г. Москвы): Дис. канд. социол. наук. Москва, 25 с.
  • Карлова Е. Н. (2009). Социально-политические механизмы формирования военно-патриотической идентичности у курсантов военного вуза: Автореф. дис. канд. социол. наук. Саратов, 25 с.
  • Козлова Т. З. (1995). Самоидентификация некоторых социальных групп по тесту «Кто Я» // Социологические исследования, № 5, с. 76–80.
  • Кормина Ж. В. (2005). Проводы в армию в пореформенной России. Опыт этнографического анализа. М.: Новое обозрение, 376 с.
  • Кудрявцев А. Н. (2015). Профессиональная адаптация выпускника военного вуза // Известия высших учебных заведений Социология. Экономика. Политика, № 2, с. 113–117.
  • Некрасов А. С. (2005). Развитие профессиональной идентичности личности курсанта военного училища: Автореф. дис. канд. психол. наук, Краснодар, 26 с.
  • Отношение к армии, военным и к 23 февраля. / Официальный сайт ФОМ.(http://fom.ru/Bezopasnost-i-pravo/13966 дата обращения: 20.03.2018).
  • Половнев А. В. (2005). Молодые офицеры: военно-профессиональная ориентация // Социологические исследования, № 11, с. 62–68.
  • Поляков Р. Ю. (2009). Казарменная субкультура курсантов // Социологические исследования, № 12, с. 117–120.
  • Румянцева Т. В. (2006). Психологическое консультирование: диагностика отношений в паре. СПб.: Речь, с. 82–103.
  • Светличная Т. Г., Мосягин И. Г., Губерницкая С. В. (2012). Характеристика сексуальной культуры военных моряков // Социологический журнал, № 3, с. 112–128.
  • Соловьев С. С. (2003). Менталитет российского офицера: вызовы XXI века // Социологические исследования, 2003, № 12, с. 50–62.
  • Суркова И. Ю. (2013). Социальная политика в системе гражданско-военных отношений. М.: ООО «Вариант», ЦСПГИ.
  • Суркова И. Ю. (2013). Концептуализация социальной политики в системе гражданско-военных отношений. Автореф. докт. соц. наук. Саратов, с. 18.
  • Тихонова Н. Е., Мареева С. В. (2009). Средний класс: теория и реальность. М.: Альфа-М.
  • Шемякина И. Е. (2015). Образовательная среда военного вуза и ее изменения // Известия высших учебных заведений Социология. Экономика. Политика, № 2, с. 120–124.
  • Ядов В. А. (1993). Социальные и социально-психологические механизмы формирования социальной идентичности личности // Мир России, № 3–4, с. 167–174.
  • Antecol H. and Cobb-Clark D. (2009). Racial harassment, job satisfaction, and intentions to remain in the military // Journal of Population Economics, no. 22(3), pp. 713–738.
  • Berghaus P. T. and Cartagena N. L. (2013). Developing good soldiers: The problem of fragmentation within the army // Journal of Military Ethics, no. 12(4), pp. 287–303.
  • Brooks S. K. and Greenberg N. (2018). Non-deployment factors affecting psychological wellbeing in military personnel: Literature review // Journal of Mental Health, no. 27(1), pp. 80–90.
  • Corona V. P. (2011). Career patterns in the US Army officer corps // Public organization review, no. 11(2), pp. 109–134.
  • Johansen R. B., Laberg J. C. and Martinussen M. (2014). Military identity as predictor of perceived military competence and skills // Armed Forces & Society, no. 40(3), pp. 521–543.
  • Li Z., Ning Z., Long C. and Duo Z. Z. (2017). Quantitative Assessment of Career Growth of Chinese Army // Psychology and Behavioral Sciences, no. 6(4), pp. 49.
  • Proyer R. T., Annen H., Eggimann N., Schneider A. and Ruch W. (2012). Assessing the “good life” in a military context: How does life and work-satisfaction relate to orientations to happiness and career-success among Swiss professional officers? // Social Indicators
  • Research, no. 106(3), pp. 577–590.
  • Pflanz S. E. and Ogle A. D. (2006). Job stress, depression, work performance, and perceptions of supervisors in military personnel // Military medicine, no. 171(9), pp. 861–865.
  • Reiner M. D. and Zhao J. (1999). The determinants of job satisfaction among United States air force security police: A test of rival theoretical predictive models // Review of public personnel administration, no. 19(3), pp. 5–18.
  • Rus M. and Sandu M. (2013). Personality factors and job satisfaction levels in military staff employed on a contract basis //Procedia-Social and Behavioral Sciences, vol. 92, pp. 814–819.
  • Sanchez R. P., Bray R. M., Vincus A. A. and Bann C. M. (2004). Predictors of job satisfaction among active duty and reserve/guard personnel in the US military // Military Psychology, no. 16(1), pp. 19–35.
  • Woodward R. and Neil Jenkings K. (2011). Military identities in the situated accounts of British military personnel // Sociology, no. 45(2), pp. 252–268.
  • Yang H., Miao D., Zhu X., Sun Y., Liu X. and Wu S. (2008). The influence of a pay increase on job satisfaction: A study with the Chinese army // Social Behavior and Personality: an international journal, no. 36(10), pp. 1333–1339.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online-ISSN: 2412-6039 ISSN: 2076-6297