г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Институциональные детерминанты развития внутреннего рынка труда университета

Институциональные детерминанты развития внутреннего рынка труда университета

Вопросы регулирования экономики, , Том 3 (номер 3),
с. 63-72

В статье уделено внимание изучению природы внутренних рынков труда в рамках Новой экономики персонала. Рассматриваются вопросы оптимизации взаимодействий в системе «работник-работодатель», а также следующие направления подобной «оптимизации»: теория человеческого капитала; модели стимулов; модели трудовых заданий; модели конкурсов. Анализируются мотивы интернализации труда, то есть закрепления работников в организации. Исследуется специфический человеческий капитал как важнейший элемент внутреннего рынка труда.


Ключевые слова: институты; интернализация труда; человеческий капитал; асимметрия информации; внутренний рынок труда; Новая экономика персонала

Список литературы:
  • Becker, G. (1964). Human Capital. NY: Columbia University Press.
  • Bills, D.B. (1987). Costs, Commitment and Rewards: Factors, Influencing the Design and Implementation of Internal Labor Markets // Administrative Science Quarterly. № 32 (2).
  • Gibbons, R. and Waldman, M. (1999). Careers in Organizations: Theory and Evidence. In Ashenfelter, O. and Card, D., eds. Handbook of Labor Economics. Elsevier. 2373-2437.
  • Grimshaw, D. and Rubery, J. (1998). Integrating the internal and external labor markets // Cambridge Journal of Economics. № 22.
  • Knight, F.H. (1921). Risk, Uncertainty, and Profit. Boston, MA: Houghton Mifflin and Co.
  • Osterman, P. (2009). Institutional Labor Economics, the New Personnel Economics and Internal Labor Markets: a Reconsideration. Conference Paper. November. (http://web.mit.edu/osterman/www/InstitutionalLaborEconomics.pdf).
  • Pfeffer, J. and Cohen, Y. (1984). Determinants of Internal Labor Markets in Organizations // Administrative Science Quarterly. № 29. 550-572.
  • Royal, C. Internal Labor Markets -the Current Debate and a Theoretical Framework. University of New South Wales. (http://wwwdocs.fce.unsw.edu.au/orgmanagement/WorkingPapers/WP134.pdf).
  • Rubery, J. and Wilkinson, F. (1994). Employer Strategy and the Labor Market. Oxford University Press, Oxford.
  • Watcher, M.L. and Wright, R.D. (1990). The Economics of Internal Labor Markets. Working Paper. NY: Stanford University.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
ISSN: 2078-5429