г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Соотношение материальных и терминальных факторов трудовой мотивации населения (на примере Вологодской области)

Соотношение материальных и терминальных факторов трудовой мотивации населения (на примере Вологодской области)

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), , Том 7 (номер 2),

В статье представлен анализ трудовой мотивации населения Вологодской области. Особое место в работе отведено определению роли материальных потребностей как основного фактора, побуждающего человека к трудовой деятельности. В ходе исследования было выявлено, что у большинства населения преобладает инструментальное отношение к труду. Это выражается в доминировании материальных потребностей над нематериальными при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности, смене места работы и поиске дополнительной занятости. В результате это выражается в низком уровне социальных установок работников, нежелании повышать свою трудовую активность. В заключение делается вывод о том, что в таких условиях сам процесс труда для населения теряет свою ценность, что, несомненно, приводит к снижению производительности труда.


Ключевые слова: трудовая мотивация; материальные потребности; заработная плата; производительность труда; трудовой потенциал.

Список литературы:
  • Белкина Н. А. и Антонова О. А. (2012). Влияние оппортунистического поведения работников предприятия на реализацию их трудового потенциала // Известия ВолгГТУ, № 13, с. 42-50.
  • Дидык В. В. (2008). Состояние трудовых ресурсов и общественная производительность труда в регионе // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, № 4, с. 62-70.
  • Журженко Т. Ю. (2001). Социальное воспроизводство и гендерная политика в Украине. Харьков: Фолио.
  • Ильин В. А., Смирнова Н. А. и Тимофеева Я. Б. (1998). Качество трудового потенциала населения Вологодской области. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН.
  • Коровкин А. Г., Долгова И. Н. и Королев И. Б. (2006). Дефицит рабочей силы в экономике России: макроэкономическая оценка // Проблемы прогнозирования, № 4, с. 34-52.
  • Кучина Е. В. (2013). Формирование конкурентоспособной рабочей силы в регионе // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, № 4, Т. 7, с. 82-87.
  • Мигранова Л. А. (2010). Проблемы заработной платы и трудовая мотивация // Ученые записки Петрозаводского Государственного Университета, № 5, с. 83-89.
  • Минакова И. В. и Коварда В. В. (2011). Факторы дефицита трудовых ресурсов в современной российской экономике // Механизм регулирования эконом, № 4, с. 143-151.
  • Мироненко Е. М. (2009). Развитие механизмов участия работников в управлении организацией. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М.: Московский гуманитарный университет.
  • Никулина О. (2007). Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений // Управление персоналом, № 12. (http://hr-portal.ru/article/problema-krizisa-truda-v-usloviyah-transformacii-ekonomicheskih-otnosheniy – Дата обращения: 20.04.2015).
  • Озерникова Т. Г. (2002). Исследование трудовой мотивации с позиций системного подхода // Известия ИГЭА, № 4, с. 70-77.
  • Попов А. В. (2013). Типология работников как инструмент управления трудовым поведением // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз, № 1, с. 162-175.
  • Проблемы эффективности государственного управления. Человеческий капитал территорий: проблемы формирования и использования. / Под ред. А. А. Шабуновой. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2013.
  • Пронина И. В. (2012). Формирование механизма участия работников в управлении собственным капиталом компании. Автореф. дисс. на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. М.: Финансовый университет при Правительстве РФ.
  • Римашевская Н. М. (2006). Некоторые проблемы социального реформирования в России // Проблемы прогнозирования, № 2, с. 3-16.
  • Сводный прогноз занятости населения и потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности по области и в разрезе муниципальных районов и городских округов на среднесрочный и долгосрочный период. (http://depzan.info/work/demand_supply/ – Дата обращения: 20.04.2015).
  • Темницкий А. Г. (2005). Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное // Социологические исследования, № 9, с. 54-63.
  • Чупров В. И., Зубок Ю. А. и Романович Н. А. (2014). Отношение к социальной реальности в российском обществе: социокультурный механизм формирования и воспроизводства. М.: Норма, Инфа-М.
  • Шатрова Л. А. (2003). Гендерные стереотипы на рынке труда республики Татарстан // Социологические исследования, № 3, с. 124-126.
  • Широв А. А., Гусев М. С., Янтовский А. А. и Потапенко В. В. (2012). Долгосрочное развитие российской экономики и проблема эффективности использования трудовых ресурсов // Проблемы прогнозирования, № 1, с. 3-19.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429