Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт

Костенко Елена Петровна
кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), 2018, Том 9 (номер 4),

с. 107-123
DOI: 10.17835/2078-5429.2018.9.4.107-123

В статье рассмотрены основные тренды в управлении персоналом современных отечественных и зарубежных компаний. В первой части статьи проанализированы главные причины изменений, происходящих в практике управления персоналом. Ключевыми причинами модернизации технологий и инструментов управления персоналом являются переход к новой модели развития современного бизнеса – концепции VUCA, цифровизация и технологизация экономики и всей системы социально- трудовых отношений, глобализация экономики и интернационализация бизнеса, изменение парадигмы управления персоналом. В результате происходит не только изменение модели самой организации, но и формируется новое видение компетенций работников, их ожиданий и моделей трудового поведения. В современных условиях одной из характерных особенностей модели трудового поведения работника является так называемый «профессиональный заппинг», а успех в карьере уже не определяется рамками «одной профессии», гораздо большее значение имеют различные «опыты» и способность к постоянному развитию. При рассмотрении современных трендов в управлении персоналом использованы результаты опроса, проведенного командой компании Deloitte, «Global Human Capital Trends 2018». В заключительной части статьи представлен «портрет» эффективного HR-менеджера.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: HR-менеджмент; тренды в управлении персоналом; новые инструменты и технологии управления персоналом; концепция управления человеческим капиталом и управления человеком; концепция VUCA; «профессиональный заппинг»; Agile и Scrum-технологии управления; HR- Амбассадор; цифровизация экономики и управления

Список литературы:

Бублик Н. Д., Лукина И. И., Чувилин Д. В., Шафиков Т. А., Юнусова Р. Ф. (2018). Развитие цифровой экономики в регионах России: проблемы и возможности (на примере Республики Башкортостан) // Региональная экономика и управление, № 1(53). (http://eee-region.ru/article/5313/).
Ибрагимов У. Ф., Фаронова С. В. (2018). Занятость в условиях цифровой экономики // Экономика: теория и практика, № 3.
Коновалов М. И. (2017). Применение новых механизмов и управленческих инструментов в HR-менеджменте // Достойный труд – основа стабильного общества.
Материалы IX Международной научно-практической конференции / Под ред. А. Ю. Коковихина, Н. В. Шараповой. Екатеринбург: Изд-во Уральского государственного экономического университета.
Лекция президента Школы «Сколково» Андрея Шаронова о концепции life-long learning, работе с собой и внешним миром, личной эффективности. (http://hr-elearning.ru/lekciya-prezidenta-skolkovo-life-long-vuca-effectivnost/ – Дата обращения: 30.11.2018).
Перспективы цифровой экономики ОЭСР-2017. (http://d-russia.ru/perspektivytsifrovoj-ekonomiki-oesr-2017.html).
Петров М. П. (2018). Административная реформа в контексте новых явлений управленческой культуры // Российской право онлайн, 1.
Подбор персонала в цифровую эпоху. (https://www2.deloitte.com/ru/ru/pages/humancapital/articles/2018/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.html).
Поплавская И. А. (2017). Управление развитием: проблема поиска лидеров будущего // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсам. Сб. науч. статей II Международной научно-практической конференции. М.: Изд-во Московского технологического университета, Т. 1.
Рейтинг стран по уровню развития информационно-коммуникационных технологий в странах мира (ICT Development Index). (http://www.euroosvita.net/index.php/?category=1&id=5445).
Сазерленд Д. (2016). Scram. Революционный метод управления проектами, пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 288 с.
Сухобоков А. А., Лахвич Д. С. (2015). Влияние инструментария Big Data на развитие научных дисциплин, связанных с моделированием // Наука и образование. МГТУ им. Н. Э. Баумана, № 3. (http:// https://elibrary.ru/download/elibrary_34931223_92056558.pdf).
Тимохина Е. (2018). Пять вызовов системе образования. (http://ufa.rbcplus.ru/news/5acbe3a47a8aa94d61f53913).
Чухно Ю. (2016). Управление изменениями в VUCA-мире: как вовлечь людей и помочь им стать лидерами новых решений. (http://novaterracoaching.su/changemanagement-in-vuca).
Deloitte (2018). Global Human Capital Trends 2018. (https://hctrendsapp.deloitte.com/).

Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429