г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Организационно-управленческое сопровождение деятельности онкологической службы ЮФО в контексте организационной культуры

Организационно-управленческое сопровождение деятельности онкологической службы ЮФО в контексте организационной культуры

Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), , Том 12 (номер 1),

В статье представлены результаты разработки и реализации практики организационно- управленческого сопровождения деятельности онкологической службы Южного федерального округа в современных условиях, продиктованных возрастающими темпами технологизации сопровождения диагностики, обслуживания, контроля качества, а также информатизации и цифровизации основных управленческих процессов. Кроме того, методологической базовой конструкцией в данной области организационно-управленческого проектирования является поведенческая экономика, экономика рациональности, адаптивности и идентичности. Нормы и методологические принципы, отраженные в поведенческой экономике, экономике рациональности, адаптивности и идентичности в полной мере представлены в такой управленческой области знания, как организационная культура и организационное поведение. Поэтому описание практики реализации организационно-управленческого сопровождения любой деятельности через обоснование элементов и норм организационной культуры позволяет системно представить весь комплекс взаимосвязанных содержательных направлений. Эмпирический анализ организационно-управленческого сопровождения деятельности осуществлен на примере Национального медицинского исследовательского центра онкологии (ФГБУ «НМИЦ онкологии» Минздрава России). В ходе исследования подтвердилась первоначальная гипотеза о том, что эффективно организованная система организационно-управленческого сопровождения деятельности в рамках норм организационной культуры обеспечивает высокий уровень вовлечения сотрудников всех уровней в достижение показателей результативности.


Ключевые слова: организационная культура, организационное поведение, сопровождение, эффективность, управление медицинским персоналом

Список литературы:
  • Akerlof, G.A., Snower, D.J. (2016). Bread and bullets // Journal of Economic Behavior & Organization, 126, 58–71. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2015.10.021
  • Alvero, A.M., Bucklin, B.R., Austin, J. (2001). An objective review of the effectiveness and essential characteristics of performance feedback in organizational settings // Journal of Organizational Behavior Management, 21, 3–29. doi:10.1300/J075v21n01_02
  • Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. Third Edition. London: Kogan Page Limited. 257 р.
  • Bulach, C., Lunenburg, F.C., Potter, L. (2012). Creating a culture for high-performing schools: A comprehensive approach to school reform (2nd ed.). Lanham, MD: Rowman & Littlefield.
  • Denison, D.R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York, NY: Wiley.
  • Ernst, H. (2001). Corporate culture and innovative performance of a firm // Management of Engineering & Technology, 2, 532–535.
  • Este, S. (2007). The challenges of accountability in human services: Performance management in the adult protective services program of Texas. Retrieved from: https://digital.library.txstate.edu/handle/10877/3527
  • Jackson, S.E., Schuler, R.S. Managing human resources through strategic partnerships. Nashwille: South-Western Pub, 2003. 766 р.
  • Kopelman, R.E., Brief, A.P., Guzzo, R.A. (1990). The role of climate and culture in productivity. In B. Schneider (Ed.), Organizational climate and culture (pp. 282–318). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
  • Kotter, J. (2012). Corporate culture and performance. New York, NY: Free Press.
  • Marchington, M., Wilkinson, A. (2012). Human Resource Management at Work. London, UK: Kogan Page Publishers. 640 р.
  • Miles, R., Snow, C. (1984). Designing Strategic Human resource Systems. Organizational Dynamics. Summer. Р. 36–52.
  • Nelson, D.L., Quick, J.C. (2011). Understanding Organizational behavior. Belmont. CA: Cengage South-Western.
  • Reid, D.H., Parsons, M.B. (2000). Organizational behavior management in human service settings. In J. Austin & J. E. Carr (Eds.), Handbook of applied behavior analysis (pp. 275–294). Reno, NV: Context Press.
  • Schien, E.H. (1992). Organizational Culture and Leadership, 2nd Edition, San Francisco; Jossey-Bass.
  • Shiller, R.J. (2017). Narrative Economics // American Economic Review, 107(4), 967–1004. https://doi.org/10.1257/aer.107.4.967
  • Sturmey, P. (1998). History and contribution of organizational behavior management to service for persons with developmental disabilities // Journal of Organizational Behavior Management, 18, 7–32. doi:10.1300/J075v18n02_02
  • VanStelle, S.E., Vicars, S.M., Harr, V., Miguel, C.F., Koerber, J.L., Kazbour, R., Austin, J. (2012). An objective review and analysis: 1998–2009 // Journal of Organizational Behavior Management, 32, 93–123. doi:10.1080/01608061.2012.675864
  • Wilder, D.A., Lipschultz, J.L., King, A., Driscoll, S., Sigurdsson, S. (2018). An analysis of the commonality and type of pre-intervention assessment procedures in the Journal of Organizational Behavior Management (2000–2015) // Journal of Organizational, Behavior Management, 38, 5–17.
  • Батракова, Л.Г. (2011). Эволюция научных взглядов на понятие «Человеческие ресурсы» и его современная специфика // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина, 2, 46–68.
  • Грибанов, Ю.И. (2017). Формирование ключевых компетенций в эпоху цифровой экономики / Развитие менеджмента в условиях перехода к цифровой экономике : материалы X Всерос. (с междунар. участием) науч.-практ. конф. (г. Пермь, ПГНИУ, 7 дек. 2017 г.) / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 159–163.
  • Михалкина, Е.В., Скачкова, Л.С., Дюжиков, С.А. (2020). Удовлетворенность трудом в академической сфере. Terra Economicus, 18(3), 160–181. C. 165.
  • Михалкина, Е. В., Скачкова, Л. С., Кит, О. И., Фоменко, Ю. А. (2020). Социально-экономические предикторы злокачественных новообразований // Journal of Institutional Studies, 12(3), 122–141.
  • Отставнова, Л.А., Яхварова, Е.В. (2014). Конкурентоспособность человеческих ресурсов в системе отношений «человек — производство» // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса, 2(27), 145–151.
  • Вермюлен, Ф. (2020). Вредные привычки в бизнесе. Как лучшие практики убивают вашу компанию / Ф.Вермюлен; пер. с англ. В. Н. Егорова. Электрон. изд. М. : Лаборатория знаний. 219 с.
  • Тоффлер, Э. (2002). Шок будущего. М.: «Издательство ACT».
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Online ISSN: 2412-6047
ISSN: 2078-5429