г. Ростов-на-Дону ул. Пушкинская, 43, оф. 10
e-mail: info@hjournal.ru 
тел. +7(863) 269-88-14

scienceRU

Практики трудоустройства как элемент социальной организации российской фирмы

Практики трудоустройства как элемент социальной организации российской фирмы

Журнал институциональных исследований, , Том 3 (номер 2),
с. 5-22

В статье рассматриваются социальные механизмы трудоустройства в российских фирмах. Анализируются социальные факторы отбора в процессе трудоустройства в российских фирмах. Исследуются характеристики социальной организации российских фирм.


Ключевые слова: социальная организация фирмы; бизнес-организации; факторы трудоустройства; протекционизм

Список литературы:
  • Балабанова Е.С., Грудзинский А. О. и Кудряшов Ю.Г. (2002). Модернизация предприятий: факторы и направления // Социологические исследования. № 6.
  • Барсукова С.Ю. (2003). Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. № 7.
  • Данилова Е. и Тарарухина М. (2004). Российская производственная культура на фоне культур других стран мира // Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Д. Барделебен, С. Климовой, В. Ядова. М.: Академический проект.
  • Заславская Т.И. и Шабанова М.А. (2002). Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования. № 6.
  • Захаров Н.Л. (2001). Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социологические исследования. № 6.
  • Клеман К. (2003). Неформальные практики российских рабочих // Социологические исследования. № 5.
  • Козина И. (2007). Постсоветские профсоюзы // Отечественные записки. № 4.
  • Латов Ю.В. и Латова Н.В. (2007). Открытия и парадоксы этнометрического анализа российской хозяйственной культуры по методике Г. Хофстеда //Мир России. № 4.
  • Лейбович О.Л. и Шушкова Н.В. (2005). Промышленные рабочие на уральском заводе // Социологические исследования. № 6.
  • Магун В. (2007). Как меняются российские трудовые ценности // Отечественные записки. № 3.
  • Парсонс Т. (2002). О социальных системах. М.: Академический проект.
  • Петрова Л.Е. (2001). Как «умирают» советские профсоюзы //Мир России. Т. Х. № 3.
  • Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. Де Бар- делебен, С. Климовой, В. Ядова. М.: Академический проект, 2004.
  • Темницкий А.Л. (2004). Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования. № 6.
  • Темницкий А.Л. (2005). Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное // Социологические исследования. № 9.
  • Черныш М.Ф. (2004). Противоречия становления социального партнерства // Социологические исследования. № 6.
  • Черныш М.Ф., Данилова Е.Н. и Епихина Ю.Б. (2009). Реформы в России и Китае: результаты сравнительного исследования // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. ред. М.К. Горшков. Вып. 8. М.: Институт социологии РАН.
  • Эфендиев А.Г. и Балабанова Е.С. (2009). Трудовые нагрузки и материальное вознаграждение работников российских бизнес-организаций: зоны гуманизма и эксплуатации // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: Сборник научных трудов. М.: ГУ-ВШЭ.
  • Эфендиев А.Г. и Болотина И.А. (2002). Современное российское село: на переломе эпох и реформ. Опыт институционального анализа // Мир России. № 4.
  • Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies / Ed. by R.J. House et al. L.: Sage, 2004.
  • Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies / Edited by Jagdeep S Chhokar, Felix C Brodbeck, Robert J House. L.: Routledge, 2007.
  • Granovetter, M. (1973). The Strength of Weak Ties // American Journal of Sociology. Vol. 78. Issue 6.
  • Hofstede, G. (1990). Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw Hill.
  • Hofstede, G.H. (2001). Culture’s consequences: comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations — Thousand Oaks. Calif.: Sage Publications.
  • Lawrence, V.G. (1979). ‘Introductory Essay: Exploring Boundaries’, Exploring Individual and Organizational Boundaries. A Tavistock open systems approach / Ed. W.G. Lawrence. Cnichcster.
Издатель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
Учредитель: ООО "Гуманитарные Перспективы"
ISSN: 2076-6297