Верников Андрей Владимирович
ведущий научный сотрудник, доктор экономических наук, Институт экономики РАН, Москва, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 25-37
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.025-037

Автор анализирует широкое распространение метафоры «институциональная ловушка» в экономической литературе и приходит к выводу, что это словосочетание утратило признаки строгого научного термина. Его понимание среди экономистов стало чересчур вольным и расширительным, и «ловушкой» теперь можно назвать практически любое экономическое явление. В большинстве случаев речь идёт об уже известных науке под другими названиями недостатках, препятствиях, проявлениях неэффективности, а также отрицательных явлениях институциональной динамики. Кроме того, даже при анализе конкретных примеров (кейсов) исследователи редко прибегают к техническим доказательствам того, что изучаемое ими явление представляет собой именно «ловушку», и не пытаются идентифицировать тех, кто её расставил, или проанализировать возможные мотивы и выгоды. Концепция «институциональной ловушки» имплицитно предполагает осуществление некоего замысла, т.е. созвучна «теории заговора», что частично объясняет её популярность. Предлагается провести «исправление имён» и принять строгое определение термина «институциональная ловушка», чтобы начать избавление от фиктивных сущностей. Альтернативой этому служит отказ от использования этого словосочетания в академических текстах.

Ореховский Петр Александрович
доктор экономических наук, профессор, Институт экономики РАН, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, г. Москва, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 38-49
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.038-049

Ловушка среднего дохода представляет собой известный феномен, когда рост душевого ВВП после достижения некоторого уровня резко замедляется. Обычно это связывают с ростом издержек труда – цена труда в рассматриваемой стране становится выше, чем в бедных странах, а передовые технологии, которые могли бы обеспечить рост производительности труда, оказываются недоступны. В статье для объяснения данного феномена используется идеационная гипотеза. Предполагается, что идеалы и ценности акторов влияют на институты, а институциональные условия во многом определяют темпы экономического роста. Таким образом, экзогенные по отношению к национальной экономике факторы – идеалы интеллектуалов и международные институты, регулирующие экономические отношения, – включаются в анализ. Убежденность интеллектуалов в существовании симулякра мировой науки способствует ориентации национального бизнеса на вхождение в мировую элиту. Последнее легитимирует хищнический вывоз капитала и приобретение зарубежных активов, что усиливает зависимость полупериферийных стран от политики мирового гегемона. Коррупция в странах со средним доходом способствует укреплению такой зависимости. Ловушка стабилизируется также с помощью культуры «общества спектакля», когда в полупериферийной стране финансовые средства инвестируются в развитие профессионального спорта и индустрию развлечений, но не в отечественные НИОКР.

Шишкина Татьяна Михайловна
кандидат экономических наук, независимый исследователь, г. Санкт-Петербург, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 50-66
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.050-066

В статье проводится анализ института демонстративного расточительства, его функций и роли в создании и распространении информации в сообществе. В первой части статьи рассматриваются классическая теория престижного потребления Веблена, его оценка социального значения демонстративного расточительства и предлагаемое им разделение этого института на престижное потребление и праздность. Отдельное внимание уделяется обзору концепции социальной эволюции, предложенной в «Теории праздного класса» Веблена. Во второй части статьи предлагается подробный анализ информационных функций демонстративного потребления и их сравнение со схожими функциями дарообмена. Рассматриваются создание и сохранение информации с помощью экономических практик демонстративного расточительства, а также влияние распространения информации на полезность. Классическая позиция Веблена сравнивается с коммуникативной теорией Дуглас и Ишервуда, а также с концепцией символического капитала по Бурдье. На основании этого сравнения осуществляется синтез полученных промежуточных выводов о характере извлечения полезности за счет реализации информационных функций демонстративного потребления и концепций эвристик, предложенной Канеманом и Тверски. В заключительной части статьи проводится анализ мотивации заемщиков, берущих потребительские кредиты на товары престижного потребления, в контексте предлагаемых в статье выводов.

Латова Наталия Валерьевна
кандидат социологических наук, старший научный сотрудник, Федеральный научно-исследовательский социологический центр Российской академии наук, г. Москва, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Латов Юрий Валерьевич
доктор социологических наук, кандидат экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник Института социологии РАН, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, г. Москва, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 67-85
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.067-085

Рассматриваются количественные характеристики человеческого капитала, связанного с обучением, специалистов-профессионалов России в сравнении с аналогичными характеристиками соответствующих категорий работников 16-ти зарубежных стран на материалах исследований по Международной программе социальных исследований ISSP «Work Orientation» (прежде всего, по данным за 2015 и 2005 гг.). Сделан вывод, что на протяжении последнего десятилетия наблюдается значительное отставание характеристик человеческого капитала российских специалистов-профессионалов (базового образования, накопленного опыта и дополнительного профессионального образования) от аналогичных характеристик работников в зарубежных странах. По этим характеристикам Россия оказывается сопоставимой только с не самыми лучшими странами третьего мира (Индия, Венесуэла, Мексика). Сильнее всего отставание – по характеристике обновления знаний: Россия слабо включилась в третью образовательную революцию, являющуюся органическим эле- ментом генезиса постиндустриального общества, – перехода не только к массовизации высшего образования, но и к «образованию в течение всей жизни».

Капогузов Евгений Алексеевич
доктор экономических наук, доцент, Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, г. Омск, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Чупин Роман Игоревич
кандидат социологических наук, научный сотрудник, ИЭОПП СО РАН, г. Новосибирск, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Харламова Мария Сергеевна
ведущий инженер, ОНЦ СО РАН, г. Омск, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 86-99
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.086-099

Глобальные тренды трансформации семейных ценностей и предпринимаемые на их фоне попытки нормативной конверсии статуса традиционных семейных отношений подняли ряд давно исследуемых вопросов, рассматриваемых, однако, преимущественно в зарубежной литературе. Насколько целесообразно определять социальную функцию брака через деторождение и накопление специфического семейного капитала? Является ли юридически зарегистрированный союз мужчины и женщины гарантом прироста уровня индивидуального благосостояния членов семьи, в частности за счет распределения внутрисемейных обязанностей и затрат? Дискуссия среди ведущих исследователей продолжается, однако можно установить наличие неоспоримых трендов, характеризующих процесс деинституционализации брака, отмечается переход к «договорному» браку (companionate marriage) от институционализированного брака (institutional marriage), где последний все больше отличается символической ценностью (в том числе как вебленовского эффекта), нежели практической. В этой связи достаточно сложно однозначно определить социальную функцию брака и регламентировать ее в институциональных рамках. Это утверждение оголяет существенный вызов социальной политике поддержки брака и деторождения в развитых странах. В Российской Федерации вынесены на всенародное голосование конституционные поправки, предполагающие, в том числе, законодательное определение брака по аналогии с американской директивой DOMA 1996 г. В статье предлагается описание этого процесса с точки зрения процесса институционных изменений.

Архипов Алексей Юрьевич
доктор экономических наук, профессор, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Мартишин Евгений Митрофанович
доктор экономических наук, профессор, Южно-Российский государственный политехнический университет, г. Новочеркасск, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Зотова Татьяна Алексеевна
кандидат экономических наук, доцент, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 100-118
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.100-118

Восприятие эволюционных идей экономикой имеет давнюю историю, что обусловлено во многом трудностями изучения проблемы развития в её широкой постановке; сформировавшаяся в результате область исследований выходит за строгие рамки ортодоксальной экономической теории. При этом современный неоклассический мейнстрим предоставляет значительно более широкие возможности для экономистов-эволюционистов, демонстрируя готовность не только имплицитно принять предпосылку историзма, неравновесной динамики и эволюционной природы экономических систем, но и более глубоко пересмотреть идеи относительно человеческой деятельности и поведения экономических акторов. Сами же эволюционные экономисты сталкиваются с проблемой внутренней раздробленности исследовательских направлений и методологических принципов, а также все более актуальной потребностью сформировать системный и убедительный подход к нормативным рекомендациям, например, в сфере макроэкономической политики. Авторами предпринята попытка, используя потенциал эволюционного подхода и экономической генетики, более методологически системно взглянуть на механизмы роста и развития во всей их сложности и многоаспектности. В статье исследуются генетико-институциональные закономерности, принципы и проблемы экономической эволюции и роста, направления практического применения выявленных теоретических подходов. Раскрывается логико-семиотическая природа экономических генов, структура генотипа, место в нем консервативных и либеральных укладов. Показано развертывание генотипа в экономическую систему в процессе эволюции, выявляются основные генетические механизмы и факторы экономического роста. Обосновывается возникновение экономических мутаций, формирование фенотипических особенностей экономических систем, их воздействие на экономический рост и развитие, формирование промежуточных и конечных народнохозяйственных результатов, общественного богатства.

Сидоренков Андрей Владимирович
доктор психологических наук, профессор, и.о. заведующего кафедрой психологии управления и юридической психологии, Южный федеральный университет, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Бороховский Евгений Федорович
Ph. D, ассоциированный профессор, руководитель метааналитических проектов, Университет Конкордия (Канада, Монреаль), Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 119-131
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.119-131

Изучены общие и отличительные особенности двух измерений гражданского поведения (квалифицированные идеи и предложения, помощь и поддержка) и организационной коммуникативности работников в малой группе (отделе, кафедре) и в подразделении (управлении, факультете и т.п.) в трех сферах общества – бизнес, поддержание правопорядка и высшее образование. Девяносто один руководитель оценили посредством двух опросников 624 работников. Обнаружено, что гражданское поведение и коммуникативность сотрудников сильнее проявляются в группе, чем в подразделении во всех трех сферах. Квалифицированные идеи и предложения, а также организационная коммуникативность работников в группе и подразделении сильнее выражены в высших учебных заведениях и правоохранительном учреждении, чем в коммерческих компаниях. Помощь и поддержка на уровне подразделения заметно сильнее в вузах и компаниях по сравнению с правоохранительным учреждением. Также проанализированы связи демографических характеристик и продолжительности работы сотрудников в группе/организации с их гражданским поведением и коммуникативностью. Обнаружена тенденция, выражающаяся в том, что женщины в коммерческих компаниях и вузах склонны сильнее проявлять организационное гражданское поведение и коммуникативность на уровне группы и/или подразделения, чем мужчины. Стаж работы сотрудников вузов положительно связан с их квалифицированными идеями и предложениями, помощью и поддержкой в группе.

Гриценко Андрей Андреевич
член-кореспондент НАН Украины, доктор экономических наук, профессор, Институт экономики и прогнозирования НАН Украины, г. Киев, Украина, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Липов Владимир Валентинович
доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник, Институт экономики и прогнозирования НАН Украины, профессор, Харьковский национальный экономический университет им. С. Кузнеца, г. Киев / г. Харьков, Украина, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 132-148
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.132-148

Целью работы является раскрытие феномена информационных платформ (ИП) как инновационного института, универсальной сетевой организационной формы, которая основывается на применении информационно-компьютерных технологий и комплементарного объединения иерархических и горизонтальных принципов взаимодействия между элементами экосистемы (собственники, ядро платформы, производители и потребители услуг). Исследование отталкивается от рассмотрения эволюции теоретических подходов к изучению организационных форм институционального взаимодействия в контексте определения возможностей применения соответствующего методологического аппарата в процессе определения институциональной специфики ИП. Применен подход к таксономии принципов координации хозяйственного взаимодействия, используемый представителями французской школы регуляции. На его основе обосновано место ИП в системе организационных форм институционального взаимодействия. Акцентировано внимание на специфике внутренней комплементарности элементов экосистем ИП, влиянии информационных технологий на организацию их функционирования. Раскрыты предпосылки трансформации в рамках экосистем ИП цепочек создания стоимости в сети создания стоимости. Акцентировано внимание на роли ИП в процессах разворачивания современного этапа глобализации в направлении глобализации производства и региональной локализации международной торговли. Показана роль ИП как сетевых форм организации бизнеса. На основе анализа общего и особенного в институциональной структуре транснациональных корпораций и ИП раскрыты сильные стороны последних в сфере развития глобального бизнеса в условиях формирования информационной экономики.

Хорватова Зузана
доктор педагогических наук, младший профессор, Метрополитный Университет Прага, Прага, Чешская Республика, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Калюгина Светлана
доктор экономических наук, профессор, Северо-Кавказский федеральный университет, Ставрополь, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Пьянов Александр
кандидат социологических наук, доцент, Северо-Кавказский федеральный университет, Ставрополь, Российская Федерация, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Journal of Institutional Studies (Журнал институциональных исследований), 2020, Том 12 (номер 2),

с. 149-160
DOI: 10.17835/2076-6297.2020.12.2.149-160

В целом нельзя не согласиться с тем фактом, что геополитические факторы и мультикультурализм оказывают существенное влияние на кадровую безопасность. Такие факторы, как мобильность людей, качество человеческих ресурсов, внутренняя и международная миграция, региональная политика, а также политические и экономические решения центральных правительств или даже «утечка мозгов», которая связана с оттоком высококвалифицированных специалистов, – все это связаны с глубокими институциональными изменениями, которые происходят в нашем глобализированном и взаимосвязанном мультикультурном мире. Более того, кадровую безопасность тесно связана с национальной безопасностью, что делает ее крайне важной для любой страны. Наша статья посвящена оценке специфики кадровую безопасность в России и ее обширных регионах. В нем показаны основные тенденции и проблемы, связанные с кадровой безопасностью в России, а также продемонстрированы их сильные и слабые стороны. Более того, мы выявляем факторы, влияющие на кадровую безопасность в стране, и даем рекомендации по ее улучшению. Мы предоставляем своеобразный план для институциональных исследований, который анализирует эти факторы и помогает понять, как они должны рассматриваться. Кроме того, мы приводим некоторые актуальные и ценные рекомендации по обоснованию направлений кадровой политики на федеральном, региональном и местном уровнях. Наши результаты могут представлять особый интерес для региональных и общегосударственных чиновников и политиков, а также соответствующих заинтересованных сторон и научных исследователей.